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2020-09-19 13:06:04

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  前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

  与长三角、珠三角、津京冀等地协会联动,组织会员单位调研产业发达地区用工企业需求,并进行分类整理。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

  第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。2019年,省人才市场向新化县水车镇荆竹村捐赠150万元扶贫资金;同时配合省人社厅调研了全省蓝领用工市场,与长沙市人社局、湖南乐业人力谋划合作,提出乐业湖南蓝领行动计划等。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

  第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。建立协会武陵园片区分会,通过分会收集当地贫困人口就业需求信息,并进行动态监测。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。

  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。此外,以需求为导向,整合各级部门扶贫资金,定向开办技能培养和技能提升培训班,通过协会平台精准输送技能人才,满足供需双方需求。

  【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。2019年,省人才市场向新化县水车镇荆竹村捐赠150万元扶贫资金;同时配合省人社厅调研了全省蓝领用工市场,与长沙市人社局、湖南乐业人力谋划合作,提出乐业湖南蓝领行动计划等。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

  第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。本次训练营中,包括139名两后生在内的249名建档立卡贫困劳动力,除享受上述待遇后还另外发放生活困难补助金。

  省人社厅相关负责人、人力资源服务企业代表、龙头企业及院校代表、省人力资源服务协会代表等参加会议。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。另外,搭台唱戏,精准匹配需求。

  同时,人力资源社会保障部门将进一步搭建训练营和企业岗位高效对接的桥梁,培训结束举办校企供需见面会,邀请相关企业来学校现场招聘合格学员,确保学员出营即出师结业即就业。记者从会上获悉,2020年湖南省人力资源服务协会将举办首届人才庙会活动,以此为全省技能培训学校、用工企业、人力资源服务机构、贫困地区和人口搭建交流互动平台。市、区两级人社、税务部门工作人员设置政策咨询台、缴费咨询台、认证咨询台3个展台,为群众解读城乡居民基本养老保险参保、缴费、待遇领取、养老保险关系转移接续、社保卡使用等政策,讲解主要业务经办流程,宣讲贫困人口、重度残疾人等困难群体参保享受的优惠政策,测算选择不同档次缴费领取待遇水平等。

  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。记者从会上获悉,2020年湖南省人力资源服务协会将举办首届人才庙会活动,以此为全省技能培训学校、用工企业、人力资源服务机构、贫困地区和人口搭建交流互动平台。

  用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。

  湖南省人力资源服务协会秘书长雷明伟介绍了省人才市场就业扶贫工作情况。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

  省人力资源服务协会会长傅胜龙在致辞中表示,新的一年中,人力资源服务协会将充分发挥自身介于政府与市场之间的桥梁纽带作用,当好政府的助手、企业的帮手和行业的推手;积极向政府部门谏言献策,听取企业的意见和反馈,开展针对性课题研究;加强行业自律,推进行业诚信建设,为行业搭建沟通交流平台、市场拓展平台、资源整合平台,促进行业公平有序竞争,以创新、健全的人才服务链为湖南省各项事业的发展提供重要的智力支撑与人才保障。违者本网将依法追究责任。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

  第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。目前,双峰县点亮万家灯火就业帮扶服务活动技能人才训练营在双峰县职业中专顺利开营,目前正在如火如荼地进行。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

  第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。参加训练营焊工培训的学员正在小试牛刀为提升培训质量,提高培训效果,此次训练营在教师、技师选聘上采用校外+校内模式,在课程安排上采用公共课+专业课、理论+实践、课上+课下方式进行总体规划,紧密结合学员群体的接受能力和各专业特点,因材施训,因人而训,确保所有学员入营即入门。第二十九条本规定自2014年3月1日起施行。

  用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

  计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。第四章劳动合同的解除和终止第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

  第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。与长三角、珠三角、津京冀等地协会联动,组织会员单位调研产业发达地区用工企业需求,并进行分类整理。促进优先就业,助力扶贫攻坚湖南省人力资源服务协会举办首届人才庙会人才报/民生网记者刘璋景促进优先就业,助力扶贫攻坚。

  市、区两级人社、税务部门工作人员设置政策咨询台、缴费咨询台、认证咨询台3个展台,为群众解读城乡居民基本养老保险参保、缴费、待遇领取、养老保险关系转移接续、社保卡使用等政策,讲解主要业务经办流程,宣讲贫困人口、重度残疾人等困难群体参保享受的优惠政策,测算选择不同档次缴费领取待遇水平等。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。本次贫困家庭两后生培训所有费用全免,同时给予每人每日生活补助20元,培训为期10天,有来自赫山区18个乡镇、街道的40名建档立卡贫困家庭中未继续升学的初、高中生毕业生参加培训,培训采取集中上课和实践操作相结合的模式,设置接待与礼仪、药品知识、药品陈列与保管、药品销售等课程,帮助学员全面掌握药品购销技术,课程结束后安排考试并发放结业证书。

  【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。另外,搭台唱戏,精准匹配需求。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

  部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。首先,协同配合,精准掌握信息。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。违者本网将依法追究责任。训练营电子商务专业的学员正在接受大V的指点湖南省点亮万家灯火就业帮扶服务活动部署后,双峰县在全省率先以技能人才训练营为载体,以精准服务两后生、农村贫困劳动力等重点群体和各类就业困难人员的就业需求为目标,将大规模开展职业技能培训,作为全县应对新冠肺炎疫情影响做好稳就业工作的重要举措。

  会后,省人力资源服务协会举行了新春团拜活动。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。会后,省人力资源服务协会举行了新春团拜活动。

  中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。湖南省人力资源服务协会秘书长雷明伟介绍了省人才市场就业扶贫工作情况。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

  2019年,省人才市场向新化县水车镇荆竹村捐赠150万元扶贫资金;同时配合省人社厅调研了全省蓝领用工市场,与长沙市人社局、湖南乐业人力谋划合作,提出乐业湖南蓝领行动计划等。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。培训紧紧围绕扶贫先扶志,扶贫必扶智目标,力促两后生掌握一门或多门脱贫技能,帮助他们树立正确的就业观,提高他们的就业能力,最终实现培训一批,就业一批,脱贫一批,真正做到以培训促就业,以就业助脱贫。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。整个活动共发放各类宣传手册2000余份、文化衫1000余件,现场解答各类政策咨询200余人次。

  用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。参加训练营焊工培训的学员正在小试牛刀为提升培训质量,提高培训效果,此次训练营在教师、技师选聘上采用校外+校内模式,在课程安排上采用公共课+专业课、理论+实践、课上+课下方式进行总体规划,紧密结合学员群体的接受能力和各专业特点,因材施训,因人而训,确保所有学员入营即入门。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

  第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。培训紧紧围绕扶贫先扶志,扶贫必扶智目标,力促两后生掌握一门或多门脱贫技能,帮助他们树立正确的就业观,提高他们的就业能力,最终实现培训一批,就业一批,脱贫一批,真正做到以培训促就业,以就业助脱贫。第七章附则第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

  第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。【编辑】邓嘉利特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

  省人社厅相关负责人、人力资源服务企业代表、龙头企业及院校代表、省人力资源服务协会代表等参加会议。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。【编辑】邓嘉利特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

  第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。第二十九条本规定自2014年3月1日起施行。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。

  【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。双方经协商一致,可以解除劳动合同。【编辑】周纯特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

  第七章附则第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。目前,双峰县点亮万家灯火就业帮扶服务活动技能人才训练营在双峰县职业中专顺利开营,目前正在如火如荼地进行。第四章劳动合同的解除和终止第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

  用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。记者从会上获悉,2020年湖南省人力资源服务协会将举办首届人才庙会活动,以此为全省技能培训学校、用工企业、人力资源服务机构、贫困地区和人口搭建交流互动平台。

  已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。会后,省人力资源服务协会举行了新春团拜活动。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

  此次城乡居民基本养老保险全覆盖集中宣传月活动,目的是通过集中宣传,将城乡居民基本养老保险政策做到家喻户晓,提高老百姓的参保意识,营造踊跃参保、积极续保的良好社会氛围,不断提升老百姓的幸福感、获得感。另外,搭台唱戏,精准匹配需求。据悉,截至目前,益阳市登记参加城乡居民养老保险人数262.8万人,67万人享受待遇。

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